Developers Zijn Geen Pokémons. Stop met Vangen, Begin met Boeien

Je hebt een developer nodig. Maar het voelt alsof je op jacht bent in een wereld waar iedereen dezelfde Pokémon probeert te vangen. Je werpt je ‘marktconforme’ salaris als een Pokéball, maar… mis. Geghost. Opnieuw proberen? Vergeet het maar, je concurrentie heeft ‘m al gevangen.Tijd om je strategie te herzien. Want developers laten zich niet vangen, ze laten zich vinden door bedrijven die snappen hoe de game werkt.

Lisa

"De drie grootste fouten die je maakt bij het vinden van developers"

🔥 "Je zoekt eenhoorns terwijl er volbloed racepaarden klaarstaan"
"Minimaal vijf jaar ervaring met een framework dat drie jaar bestaat." Sure. Developers lachen zich een ongeluk om vacatures die hun eigen onmogelijkheidsniveau niet inzien. Stop met zoeken naar magische wezens en kijk naar talent dat zich razendsnel ontwikkelt.

⏳ "Je sollicitatieproces is trager dan een Windows 95-opstart"
Eén gesprek? Goed. Twee gesprekken? Prima. Drie, vier, vijf? Gefeliciteerd, je kandidaat is al weg. Een goede developer heeft binnen een week meerdere aanbiedingen. Maak je proces sneller en slimmer, bijvoorbeeld met On Demand Matching, waar matches in no-time geregeld zijn.

📜 "Je vacaturetekst klinkt als een belastingaangifte"
"Wij zijn een dynamisch bedrijf met een marktconform salaris." Zzz. Developers willen weten wat ze bouwen, welke tools ze gebruiken en hoe ze impact maken. Wil je écht de beste aantrekken? Maak je vacature net zo aantrekkelijk als je tech-stack.

"Hoe trek je wél de beste developers aan?"

🕹 "Bied meer dan alleen code: bied een uitdaging"
Een developer wil geen ‘baan’. Die wil een project waar ze aan kunnen sleutelen, optimaliseren, opschalen. Geef ze ownership. Laat ze innoveren. En als je niet weet hoe je dit moet verwoorden? Bekijk dan Custom Matching, waar wij het vuile werk voor je doen.

🏄 "Flexibiliteit wint altijd"
Of het nu remote, hybride of kantoor is—laat de keuze bij de developer. Niemand zit te wachten op verplicht vijf dagen per week naar een TL-verlichte kubus. Geef vrijheid, krijg loyaliteit.

💰 "Betaal niet alleen goed, betaal slim"
Een developer wil een fatsoenlijk salaris, maar weet je wat ze nóg meer waarderen? Duidelijkheid. Stop met “marktconform salaris” en wees concreet. Wil je een overzicht van kosten en opties? Check dan onze tarieven.

"Game over? Of ga je eindelijk winnen?"

Recruitment voor developers is geen jacht—het is een uitnodiging om samen iets vets te bouwen. Dus, stop met rondrennen als een recruiter-zombie en begin met developers te boeien in plaats van ze te proberen te vangen.

Wil je developers vinden die wél bij je passen? Speel het slim en gebruik Automated Matching, zodat je niet afhankelijk bent van toevallige sollicitaties.

Want één ding is zeker: developers laten zich niet vangen. Maar ze laten zich wél overtuigen. 🚀