Blog - NAAS News
We hoeven het je niet te vertellen: developers zijn schaars. Maar terwijl jij als recruiter, CTO of hiring manager nog steeds op zoek bent naar die ene AI-specialist of senior backend-goeroe, blijken sommige bedrijven wél de juiste mensen te vinden.Dus, waarom lukt het hen wél en jou niet? Simpel: de markt is veranderd, maar je hiring-strategie waarschijnlijk niet.
AI-specialisten en developers worden vandaag niet meer gevonden op LinkedIn. Ze worden gematcht via slimme systemen, weggekaapt door directe aanbiedingen, of werken simpelweg freelance en lachen om je fulltime vacature met “marktconform salaris”.
Laten we kijken naar de drie grootste hiringfouten die bedrijven vandaag maken:
❌ Je zoekt in de verkeerde vijver
De beste AI-specialisten en developers zijn niet meer actief op jobboards. Ze zitten in gesloten communities, niche AI-fora en specialistische talentnetwerken. Spoiler: als jij je search beperkt tot LinkedIn en Indeed, mis je 80% van de topkandidaten.
❌ Je proces is te traag
Een developer heeft gemiddeld binnen één week meerdere aanbiedingen. Als jouw hiring-funnel drie rondes, een case study en een eindgesprek met de CFO bevat, ben je ze allang kwijt.
❌ Je vacature is een generieke snoozefest
“Wij zoeken een AI-engineer die ons team komt versterken. Innovatief bedrijf. Marktconform salaris.” Zzzzz... Developers willen weten wat ze gaan bouwen, welke tech-stack ze gebruiken en hoe ze impact maken.
Gelukkig zijn er manieren om dit slim op te lossen, zonder recruiters te laten zweten in oneindige outreach. On Demand Matching is bijvoorbeeld een directe shortcut naar de juiste talenten.
🔹 Ze gebruiken AI om AI-specialisten te vinden
Het vinden van AI-experts met handmatig speurwerk is passé. Slimme bedrijven gebruiken automatische matching-algoritmes die direct connecten met de juiste developers. Automated Matching is zo’n tool die je search game verandert.
🔹 Ze bieden projecten, geen banen
De beste AI-developers willen geen standaardcontract met 9-tot-5 verplichtingen. Ze willen werken aan uitdagende projecten, met flexibele voorwaarden en een tech-stack waar ze enthousiast van worden.
🔹 Ze hebben toegang tot exclusieve netwerken
Echte AI-toptalenten zitten niet in de open markt. Ze worden geheadhunt in specialistische communities en talentpools. Heb jij die toegang? Of zit je nog steeds cold messages te spammen op LinkedIn?
🔹 Ze snappen dat snelheid key is
Hiring in AI is nu net zo snel als een trade in crypto: binnen een paar uur kun je winnen of verliezen. Bedrijven die AI-talent willen, hebben een proces waarin binnen 48 uur een aanbod ligt.
Meer weten over hoe je hiringproces kan versnellen? Check onze Custom Matching.
De AI-boom is real, en de concurrentie om talent is moordend. Maar bedrijven die begrijpen hoe de markt nu werkt, vullen hun teams razendsnel met de beste engineers, data scientists en AI-specialisten.
Blijf je vasthouden aan oude recruitmentmethodes? Dan blijf je vacatures openhouden. Speel je het slim? Dan haal je topdevelopers binnen voordat de concurrentie wakker wordt.
🔥 AI-experts zoeken niet naar jou. Zorg dat jij hen vindt. 🚀
Ga naar de desbetreffende pagina’s of neem contact met ons op!
Geef je beschikbaarheid door of neem direct contact met ons op!
Jouw grootste voordeel als partner? Je kunt uit een mega grote vijver vissen waarmee je altijd en razendsnel een op maat gemaakte nerd krijgt die je direct kunt showen aan je klant.
Er staan 201+ programmeertalen en 997 kakelverse supernerds klaar om met jouw idee, concept of probleem aan de slag te gaan!
Bekijk ze op onze jobs pagina.
Met ons slimme platform kom je met weinig tot geen moeite aan de tofste banen en projecten.
.png)
